Takie telerozmowy są preferowane w sytuacjach, gdy aplikant mieszka zbyt daleko lub z przyczyn organizacyjnych. Zasady prowadzenia rozmów przez telefon czy video są takie same jak podczas bezpośredniej rozmowy kwalifikacyjnej, jednak są pewne reguły, o których warto wiedzieć. Jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną przez Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko managera – najczęściej zadawane pytania. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej na managera mają ocenić, czy umiesz kierować zespołem. Sprawdź, o co pytają rekruterzy i jak się przygotować do spotkania. Marcela K. HR. Temat: Rozmowa kwalifikacyjna w kawiarni. Dla mnie kwestia, kto płaci za spotkanie rekrutacyjne świetnie obrazuje, komu na tej rozmowie bardziej zależy. Dlatego uważam, że najlepiej rokują spotkania, gdy dla obu stron płacenie za siebie jest oczywistą oczywistością. Zwłaszcza gdy, zamiast ściągać Kandydata do Czas trwania: Każda rozmowa kwalifikacyjna trwa zwykle od 45 minut do 1 godziny. Lunch: Jeżeli Twoja rozmowa kwalifikacyjna przypada w porze lunchu, zapewniamy posiłek. Skontaktuj się z zespołem rekrutacyjnym lub osobą odpowiedzialną za posiłki, jeżeli posiadasz preferencje dietetyczne. Rozmowa kwalifikacyjna: 6 kroków do dobrego przygotowania Rozmowa kwalifikacyjna: Pytania abstrakcyjne. Jeśli masz odpowiedzi również na te pytania, możesz przejść do trzeciej, opcjonalnej części, która zależy od pracodawcy. W każdej branży są pewne specyficzne pytania, które mogą się pojawić. 8. Zadawaj pytania. Wykaż się dociekliwością i poważnym podejściem do tematu Obszerne (ale konkretne!) odpowiedzi na pytania to jedno. Ważne jest jednak także zadawanie pytań – dzięki temu rekruter będzie wiedzieć, że kandydat poważnie traktuje zarówno swojego rozmówcę jak i ewentualną pracę na danym stanowisku. Rozmowa kwalifikacyjna to nie poemat dygresyjny, więc nawiązania do Adama i Ewy nie prowadzą do sukcesu. Mów krótkimi zdaniami, nie gadaj jak nakręcony. Ale nie odpowiadaj też monosylabami, bo rozmówca się zirytuje. Bądź szczery! Kręcący i plączący się w szczegółach kandydat do pracy pracownikiem raczej nie zostanie. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna odbywa się podczas godzin pracy, musisz mieć odpowiednie wyjaśnienie tego, że nie jesteś teraz w biurze. Sposób, w jaki załatwiłeś tę kwestię, może zaważyć na przyszłym zatrudnieniu. Nie mów, że wziąłeś zwolnienie chorobowe - to nigdy nie brzmi dobrze i pokazuje pewien wzór postępowania. Stanowisko: -. Przebieg rekrutacji: Okres pandemii. Testy zdalnie (mikrofon+kamerka). Rozmowa kwalifikacyjna zdalnie Pytania: Pytania na tescie są ze znajomosci ustaw wymienionych w ogloszeniu Pytan na rozmowie kwalifikacyjnej jest sporo. Rozmowa nie nalezy do najlatwiejszych. W wielu pytaniach nalezy odniesc sie do poprzednich zakladow pracy. Kolejnymi pytaniami, które nie mogą paść podczas rozmowy o pracę są te, związane ze stanem majątkowym kandydata do pracy. Oznacza to, że w czasie rekrutacji nie może paść pytanie np. o kredyt hipoteczny, zgromadzone oszczędności czy zarobki współmałżonka. Niedopuszczalne są także pytania o plany inwestycyjne, posiadane iu8hXe. Rozmowa kwalifikacyjna to szczególny etap każdej rekrutacji. Po pierwsze wiążesz z nią ogromne nadzieje. Po drugie zaś chciałbyś „uniknąć jej jak ognia”. Wiąże się to z ogromnym stresem a także niewiedzą tego, co Cię na niej czeka. Dobre wrażenie na rozmowie rekrutacyjnej to Twoja „przepustka” do nowej lepszej pracy! Rozmowa kwalifikacyjna to wyjątkowy test a kluczem do sukcesu są tutaj dobre pytania. Pytania, które to Ty zadasz rekruterowi. O co pytać i jak, dowiesz się z tego poradnika!Spis treściCo znajdziesz w tym poradniku?Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Rozmowa kwalifikacyjna: w jakim celu zadawać pytania rekruterowi?Rozmowa kwalifikacyjna: jak zadawać pytania?Rozmowa kwalifikacyjna: przykładowe pytaniaPytania dotyczące zakresu obowiązkówPytania o kierunek działalności firmyPytania dotyczące perspektywy awansuPytania o zespół oraz innych pracownikówPytania o strukturę firmyPytania o efekty pracyPytania o przełożonegoPytania o świadczenia dodatkowePytania dotyczące dalszych etapów rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna: jakich pytań nie zadawać?Pytania dotyczące specyfiki firmyPytania dotyczące urlopu wypoczynkowegoPytania o wrażeniaSłowem zakończeniaPo przeczytaniu moich poradników o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz najczęściej zadawanych pytań przez rekrutera, zastanawiasz się zapewne, czym jeszcze jestem w stanie Cię co jeszcze dla Ciebie przygotowałam!Co znajdziesz w tym poradniku?Musisz wiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko sprawdzian Twojej osoby, a pytania możesz zadawać również Ty. Jak najbardziej wskazane jest to, abyś był aktywną stroną rozmowy z rekruterem. W końcu musisz wiedzieć z kim i na jakich warunkach miałbyś pracować!Pokrótce przybliżę Ci, o czym będę traktować w moim wstępie podsumuję krótko i konkretnie, jak przygotować się dobrze do rozmowy będziesz mógł dowiedzieć się, jaki jest cel zadawania pytań jak je formułować. Ważne jest to o co pytasz, ale chyba ważniejsze w jakiej formie 😃Potem przyjdzie czas na przykładowe pytania wraz z koniec pozostawiam najlepsze „smaczki”, czyli o tym, jakich pytań lepiej nie zadawać!Przed tym jak przejdę do meritum, ważna wskazówka dla że nie będziesz mieć już drugiej rozmowy kwalifikacyjnej. Osobiście nigdy nie spotkałam się z takimi praktykami. Jeśli odpadniesz na tym etapie, to po prostu wypadasz z obiegu. Dlatego tak istotnym jest to, aby przygotować się należycie do tego, jakże ważnego gotowy?Tak, więc zaczynajmy!Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Rozmowa kwalifikacyjna. Jak się do niej przygotować?O tym jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej napisano już wiele. Dla wielu wydaje się, że to tak banalny temat, że każdy może coś o niej napisać. Faktem jest, że specjaliści w tej dziedzinie „wyrastają jak grzyby po deszczu”.Musisz jednak pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to nie błahostka i warto odpowiedzieć sobie na pytania, gdzie szukać informacji o tym, jak się do niej przygotować. W tym miejscu, z czystym sumieniem, polecam Ci moją ostatnią ramach nawiązania do niej. Przybliżę Ci w 7 krokach, jak przygotować się perfekcyjnie do rozmowy z pierwsze. Zadbaj o swój wizerunek w serwisach społecznościowych (tak jaki np. Facebook ).Po drugie. Dopracuj swój profil na LinkedIn i trzecie. Sprawdź firmę, do której aplikujesz. Dowiedz się o niej możliwie czwarte. Przygotuj się ze swojego Curriculum vitae. Nie zapomnij o swoich atutach!Po piąte. Rozmowa kwalifikacyjna to w głównej mierze pytania. Opracuj na nie swoje szóste. Przygotuj swój strój i nie zapomnij o rzeczach, które przydadzą się na rozmowie z siódme. Sprawdź, jak powinieneś zachować się na samej rozmowie Ci się, że to wszystko? Odpowiem, że NIE!Bowiem rozmowa kwalifikacyjna to również Twoje pytania DO pracodawcy. Nie bądź bierny i już teraz zobacz, jak je najlepiej przygotować 😃Zatem do dzieła!Rozmowa kwalifikacyjna: w jakim celu zadawać pytania rekruterowi?Po co w ogóle zadawać pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?Nie zapominaj o tym, że rozmowa kwalifikacyjna to Twoja wielka szansa. Jeżeli wiążesz z tą firmą swoje nadzieje, a perspektywa pracy napawa Cię optymizmem, to znaczy, że jesteś w odpowiednim miejscu. Pamiętaj jednak, że „nie wszystko złoto co się świeci”!Nie daj się zwieść pozorom i poznaj miejsce, w których chcesz tak bardzo pracować. Do tego właśnie służą pytania do rekrutera. Chyba nie chcesz, aby coś nieprzyjemnie zaskoczyło Cię po pierwszym dniu pracy?Zobacz inne powody, dla których warto zadawać pytania rekruterowi na rozmowie o wszystkim rekruter widzi, że jesteś świadomym pracownikiem i wiesz, czego chcesz. Im bardziej szczegółowe pytanie dotyczące pracy, tym lepiej. Świadczy to o tym, że przygotowałeś się do artykułując takie pytania, sprawiasz wrażenie osoby zaangażowanej, której zależy na tej jak już wspominałam pytania do rekrutera mają rozwiać Twoje wątpliwości. Może okazać się, że miałeś złudne wyobrażenie o tym konkretnym pytania, a raczej odpowiedzi na nie, pomogą Ci w późniejszych negocjacjach. Czy to z zakresu obowiązków, czy też samego widzisz, warto pytać!Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna powinna być dobrą płaszczyzną do zadawania pytania z obu stron. Jeśli jest to mocno utrudniane ze strony rekrutera, to poważnie zastanów się nad tą pracą. Nie wróży to nic zatem do kolejnej części!Jak zadawać dobrze i dobre pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Musisz mieć na uwadze to, że nawet tak prozaiczna rzecz, jak forma zadawania pytań, wiele mówi o Tobie. Oczywiście musisz widzieć o co pytać, ale także jak mętlik w głowie, ponieważ nie wiesz do końca jak odpowiedzieć na to pytanie? Zupełnie niepotrzebnie. Właśnie po to tu jestem, aby naświetlić Ci tę kwestię. Po to, aby rozmowa kwalifikacyjna (w Twoim wykonaniu), obradzała w jedynie dobrze sformułowane pytania!Przejdźmy zatem do sedna tej części poradnika, czyli tego, jak zadawać pytania na spotkaniu z rekruterem?Personalizuj pytania. Powinny odnosić się do tej konkretnej oferty dystans z rekruterem i nie przekraczaj granic przyjmuj pozycji tego, co mówi rekruter i nie zadawaj pytań, na które rekruter odpowiedział już tylko o takie kwestie, na które będzie w stanie odpowiedzieć Ci rekruter. Jeżeli nie jest uprawniony do negocjacji wynagrodzenia, to nie „wałkuj” tego że gotowa lista pytań dostępna na internecie, to dobra sprawa. Jednak wcześniej musisz nad nią trochę popracować!Odrzuć pytania, które kompletnie nie mają związku z Twoją pracą, bądź stanowiskiem. Nie zadawaj pytania dla samego jego zadania, ponieważ ani nie dowiesz się niczego nowego, ani tym bardziej nie błyśniesz przed rekruterem. A tylko niepotrzebnie będziesz marnował Wasz ale jak dowiesz się później, czasami można również przedobrzyć z pytaniami!Jednak wcześniej, zobacz jakie pytania przygotowałam dla Ciebie!Rozmowa kwalifikacyjna: przykładowe pytaniaW tej części poradnika prezentuje Ci aż 9 przykładowych pytań, które możesz zadać rekruterowi. Można wręcz powiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna to idealne miejsce, aby zadać te pytania. Po co? Po to aby potem nie żałować 😃Zatem nie traćmy czasu, zaczynajmy!Pytania dotyczące zakresu obowiązkówRozmowa kwalifikacyjna – pytania o zakres obowiązkówCo będzie należało do moich obowiązków?Przede wszystkim pytanie to ma służyć Tobie. W końcu decydując się na zatrudnienie, dobrze wiedzieć jaki będzie zakres Twoich obowiązków. Może to być również dobry czas na faktyczne zastanowienie się, czy ta praca będzie Cię satysfakcjonować. I czy jest sens dalej w to brnąć!Oczywiście suche informacje odnośnie zakresu obowiązków cieżko działają na wyobraźnie. Nie wahaj się zatem poprosić rekrutera o to, aby przybliżył Ci plan dnia pracownika, który pracuje na tym (bądź podobnym) stanowisku. Szybka wizualizacja tego, co będziesz robił na co dzień, da Ci jasną odpowiedź, czy jest to praca dla dobrze odbierają takie pytania, ponieważ świadczy to o tym, że zależy Ci na tej pracy. Do tego stopnia, że chcesz wiedzieć o niej jak okazji możesz również zorientować się, czy praca ta będzie wiązała się z częstymi wyjazdami poza miejsce zamieszkania. A to chyba jest dla Ciebie istotna do kolejnego o kierunek działalności firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania o kierunek rozwoju firmyW jakim kierunku zmierza firma?Przede wszystkim jest to świetne pytanie, które wynosi poziom rozmowy na wyższy doceni to, że jesteś świadomy tego, czym zajmuje się dana firma. A ponadto wykazujesz zainteresowanie tym, co w przyszłości planuje zarząd. A także to, jakie zmiany są przewidziane w tej bliższej, ale też nieco dalszej przyszłości. Można przypuszczać, że dobro firmy jest Twoim takim pytaniom właśnie, budujesz nić porozumienia z rekruterem. Wzbudzasz sympatię, ale również jawisz się jako osoba, której można jednak, aby uważnie słuchać tego, co mówi rekruter. Może się okazać, że dział, do którego właśnie zamierzasz dołączyć, w przeciągu roku ma być całkowicie zlikwidowany. A może wręcz przeciwnie – ma się powiększyć. Z Twojej perspektywy to bardzo istotne informacje! W końcu zakres Twoich obowiązków może się diametralnie do kolejnego dotyczące perspektywy awansuRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat możliwości awansuCzy w Waszej firmie jest możliwość awansowania?Pamiętaj, że jeżeli rekruter odpowie twierdząco, powinieneś dopytać się o to, co należy zrobić, aby informacja powinna być dla Ciebie cenną wskazówką, czy jest Wam ze sobą po drodze. Możliwe, że Wasze wizje nie pokrywają się, a cele stawiane przez pracodawcę są po prostu perspektywy rekrutera powiem Ci, że takim pytaniem zapunktujesz. Widać, że jesteś ambitny i chcesz czegoś więcej!W takim razie przed nami kolejne o zespół oraz innych pracownikówRozmowa kwalifikacyjna – pytania dotyczące zespołu, którym będziesz zespołem będę zarządzał?Warto tutaj przede wszystkim dowiedzieć się iloma osobami będziesz zarządzał. A także kim oni są i jakie zajmują Twojej perspektywy to bardzo istotna informacja. Nie mając dużego doświadczenia w zarządzaniu zespołem, ciężko będzie Ci zorganizować pracę kilkunastu osób, reprezentujących różne działy. Pamiętaj mierz siły na zamiary!Kolejne pytanie jest dość mocno związane z obecnie prezentowanym. Jakie? Dowiesz się tego w kolejnej o strukturę firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat liczby osób pracujących w osób pracuje w dziale?Poza tym, dowiedz się również jaka jest średnia wieku osób, z którymi masz pracować oraz to czym się zajmują. Istotne powinno być dla Ciebie to, czy będziesz w stanie nawiązać nić porozumienia z pozostałymi pracownikami. W końcu liczy się również atmosfera w miejscu pracy!Dzięki temu pytaniu, będziesz mógł wybadać, czy pytanie dotyczące struktury będzie na miejscu na tym że rozmowa kwalifikacyjna nie jest zawsze odpowiednim czasem, aby zadać niektóre pytania. Na pozostałe przyjdzie czas później!Pytania o efekty pracyRozmowa kwalifikacyjna – pytania o sposoby mierzenia efektów Twojej jaki sposób będą mierzone efekty mojej pracy?Pytanie to jest związane ściśle z Twoimi obowiązkami. W końcu musisz wiedzieć, w jaki sposób będziesz rozliczany ze swojej dwa warianty:raportowanie efektów pracy na bieżącooraz określony deadline, do kiedy masz osiągnąć określony celDodatkowo zapytaj się, czy spektakularne sukcesy będą dodatkowo nagradzane 😃 Tzn. czy firma przewiduje specjalne premie za Twoje ponadprzeciętne zaangażowanie!Przejdźmy do następnego o przełożonegoRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat osoby, której będzie będzie mój przełożony? Czy mógłbym dowiedzieć się o nim nieco więcej?Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to najlepszy czas na zadanie tego pytania!To zrozumiałe, że chcesz wiedzieć więcej odnośnie Twojego przełożonego, z którym będziesz współpracować dzień w dzień. Na pewno cenną informacją będzie poznanie jego danych. Będziesz mógł później sprawdzić np. na LinkedIn jego osobę. Poza tym podpytaj się o jego styl zarządzania oraz liczbę osób, którymi o świadczenia dodatkoweRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat możliwych świadczeń dodatkowych, tzw. „benefitów”.Czy w firmie są oferowane świadczenia dodatkowe?Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna ma ułatwić uzyskanie Ci odpowiedzi na pytania, które przydadzą się z nich jest właśnie pytanie o świadczenia dodatkowe oferowane w firmie. Nie wiem, czy wiesz, ale coraz więcej pracodawców oferuje swoim pracownikom świadczenia pozapłacowe. Mają one na celu przyciągnięcie wartościowych pracowników, których ciężko jest skusić wyłącznie wysokim nie orientujesz się, ale w 2018 roku kwota, jaką pracodawcy przeznaczali średnio na benefity dla pracownika wrosła do prawie 1000 zł w skali roku. Jakie „benefity” mam tutaj na myśli? Znajdziesz je poniżej:atrakcyjne biuromiejsca parkingoweprywatne ubezpieczenie medycznekarty sportowe typu Multisportlaptop i komputer służbowyszkolenia pracowniczeimprezy firmowedarmowe napoje i posiłki w godzinach pracyelastyczne godziny pracynagroda jubileuszowazwrot kosztów za podróże służbowebony zakupoweJak widzisz jest tego dość sporo. Nie nastawiaj się jednak, że powyższe benefity w każdej firmie są takie same. W Polsce dopiero rośnie świadomość pracodawców w tej dziedzinie. Może wydawać się zdumiewające, ale niektórzy pracownicy nadal muszą przychodzić z własną kawą czy herbatą do zatem do ostatniego pytania!Pytania dotyczące dalszych etapów rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat dalszych etapów są przewidziane kolejne etapy rekrutacji?Rozmowa kwalifikacyjna, a raczej jej koniec, to świetny czas na zadanie tego pytania!W wielu firmach rozmowa kwalifikacyjna jest tylko jednym z etapów dość rozbudowanej na koniec rozmowy podziękuj za okazaną Ci szansę. Dopytaj się, kiedy możesz liczyć na jej wynik oraz czy są przewidziane kolejne etapy rekrutacji. Mam tutaj na myśli kolejną rozmowę, ale tym razem już z pracodawcą albo liderem działu, do którego aplikujesz. Ale także egzamin praktyczny, który faktycznie zweryfikuje posiadane przez Ciebie że jest to dla Ciebie już oczywiste, ale na koniec tej części, podkreślę to raz jeszcze. Pamiętaj, żeby na rozmowie kwalifikacyjnej ZADAWAĆ PYTANIA!. Nie ma nic gorszego niż wykazanie się brakiem zainteresowania. A niestety często jest to tak odbierane!Prawie już dopływamy do brzegu. Zapraszam Cię do ostatniej części poradnika 😃Rozmowa kwalifikacyjna: jakich pytań nie zadawać?Podobnie jak w przypadku „zakazanych pytań”, które nie powinny padać ze strony rekrutera. Pisałam o nich w tym poradniku. Są również niewłaściwe pytania, które pod żadnym pozorem nie powinny paść z Twoich ust!Podam Ci kilka takich przykładów, o które nagminnie pytają się kandydaci. Oczywiście rozumiem, że chcesz jak najlepiej. Musisz jednak zrozumieć, że po prostu o pewne rzeczy nie powinno się pytać na rozmowie rekrutacyjnej! Jakie konkretnie? Znajdziesz je poniżej:Pytania dotyczące specyfiki firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane o ciekawostki na temat może mi Pan powiedzieć coś więcej o firmie?Niestety, ale chyba pomyliły Ci się osoby. To „coś więcej”, o które pytasz, powinieneś sam wyszukać już wcześniej. To Ty jesteś zobligowany to tego, aby opowiedzieć coś o miejscu, do którego aplikujesz. Takie pytanie już z marszu Cię dyskwalifikuje. Z jednej prostej przyczyny! Po prostu nie przygotowałeś się właściwie do rozmowy pytanie w stylu „Jakie plany ma firma na rok 2019”, to już coś zupełnie innego. Nie pytaj o „coś”, tylko konkretnie o to, co Cię naprawdę interesuje!Pytania dotyczące urlopu wypoczynkowegoRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane na temat możliwości urlopu w najbliższym czasie, będę mógł pójść na kilka dni urlopu?Hola Hola! Przede wszystkim jeszcze nie zostałeś zatrudniony, a już myślisz jakby tutaj wymigać się od pracy? Nie sądzisz, że takie pytanie powinieneś zostawić na „dalsze później”?Najpierw udowodnij, że poważnie traktujesz swoje obowiązki, a dopiero później myśl o o wrażeniaRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane o ocene przeprowadzonej rozmowy poszła mi rozmowa kwalifikacyjna?Zapomnij o tym! To nie jest konkurs szkolny, kiedy wszyscy będą sypać w Twoje strony „ochy i achy” i wystawiać Ci laurki . Takie pytanie w zasadzie nie powinno paść NIGDY na żadnej z Twoich rozmów o pracę. Jest po prostu nieprofesjonalne!W zasadzie to koniec mojego poradnika. Przejdźmy zatem do zakończeniaJak widzisz rozmowa kwalifikacyjna może mieć różne oblicza, a zadane pytania mogą mieć różnoraki wydźwięk. Najważniejsze jednak jest to, aby je zadawać. Nie bądź bierny, jednak rób to z głową 😃Pamiętaj, aby sumiennie przyłożyć się do tej części rozmowy. Mam tutaj na myśli również pytania, które padają ze strony rekrutera. Jeśli jeszcze ich nie opracowałeś, koniecznie przeczytaj mój poradnik, który znajdziesz tutaj. Rozmowa kwalifikacyjna nie powinna już mieć dla Ciebie żadnych tajemnic! Jeżeli jednak nadal czujesz się niepewnie, w wolnej chwili doczytaj o tym, jak dobrze zaprezentować się na rozmowie Ci za uwagę!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! PolskaStrefa BiznesuPraca10 kłopotliwych… AB 20 lipca 2020, 14:22 Rozmowa kwalifikacyjna nie musi wprawiać kandydata w zakłopotanie. Rekruterzy często zadają pytania, które nigdy nie powinny paść. Zobacz, kiedy możesz odmówić odpowiedzi. się, czy musisz odpowiadać na każde pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej? Wydaje ci się, że rekruter jest zbyt wścibski? Sprawdź, czy wiesz, o co pracodawca nie powinien pytać na rozmowie o do nas na Facebooku!Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!Polub nas na Facebooku!KONTAKTKontakt z redakcjąByłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?Napisz do nas!Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Idealny pracodawca z perspektywy pracownika Komentarze Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż kontoNie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.Podaj powód zgłoszeniaSpamWulgaryzmyRażąca zawartośćPropagowanie nienawiściFałszywa informacjaNieautoryzowana reklamaInny powód Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu. Żołnierz zawodowy Post Sztuki Walki PRO [...] oficerow). Wiec nie napalal bym sie zbytnio na miejscu niektorych, pewnie dostana sie ludzi z rodzin wojskowych. No oczywiscie standardowo testy sprawnosciowe, angielski, rozmowa kwalifikacyjna, testy psychologiczne itp. Dla tych co sa obecnie na studiach jest dobra wiadomosc, gdyz po studiach mozna isc na 1-roczne studium oficerskie (dostac [...] Odpowiedzi: 415 Ilość wyświetleń: 20000 Data: 2/3/2004 7:10:53 PM Liczba szacunów: 0 Kzenon 2015/shutterstock fot. Kzenon 2015/shutterstock Pytanie-pułapka: Czy zdarzały się w pana pracy sytuacje, w których był pan w konflikcie z przełożonymi? Twój cel: Zaprezentować się jako osoba, która potrafi przyznać się do błędów, a jednocześnie umie wyciągnąć z nich konstruktywne wnioski na przyszłość. W żadnym wypadku nie możesz krytykować swoich byłych przełożonych! To pytanie ma na celu między innymi sprawdzenie Twojej lojalności jako pracownika. Bardzo źle postrzegana jest osoba, która wyraża negatywne opinie o swoich byłych pracodawcach i obwinia ich za wszystkie porażki w swojej karierze. Nie powinieneś jednak wygłaszać kompletnie niewiarygodnych hymnów pochwalnych o swoim byłym szefie. Możesz opowiedzieć o jakimś mało znaczącym konflikcie, który został pozytywnie rozwiązany dzięki dojrzałej postawie obu stron. Jeżeli w Twojej przeszłości były jakieś sytuacje konfliktowe, których nie da się ukryć, i pracodawca może się o tym dowiedzieć, sprawdzając na przykład Twoje referencje, musisz o tym powiedzieć. Ale zrób to inteligentnie. Pytanie-pułapka: Co pan sądzi o związkach zawodowych? Twój cel: Zademonstrować, że chcesz koncentrować się na pracy i rozwoju zawodowym. Jak doskonale wiesz, w większości dużych przedsiębiorstw związki zawodowe są problemem dla dyrekcji. Najczęściej, co tu kryć, interesy związkowców i dyrekcji są nie do pogodzenia. Pracodawca chciałby wiedzieć, czy przypadkiem nie ma przed sobą potencjalnego działacza związkowego, czyli jednostki o postawie roszczeniowej, która jest przeciwko wszystkim zmianom w przedsiębiorstwie. Jeżeli swoją karierę życiową wiążesz ze związkami zawodowymi, to inna historia, ale bądź przygotowany na to, że nie wzbudzisz tą deklaracją entuzjazmu pracodawcy. Pytanie-pułapka: Co by pan zrobił, gdyby dostał w pracy zadanie, które nie zgadza się z pańskimi zasadami moralnymi? Twój cel: Przedstawić się jako człowiek uczciwy, który ma swoje zasady. Wchodzisz na teren zaminowany. Odpowiedź na to pytanie ma ścisły związek z rodzajem instytucji, w której chcesz pracować. Jeżeli jest to struktura hierarchiczna, typu wojsko czy policja, gdzie odmowa wykonania rozkazu jest, delikatnie mówiąc, źle widziana, sam wiesz, co masz odpowiedzieć. Jeżeli jest to cywilna instytucja, odpowiadaj zgodnie ze swoim sumieniem. Prawdopodobnie chcą wybadać Twoją uczciwość lub etykę zawodową. Jeżeli się okaże, że firma, w której chciałbyś pracować, zajmuje się działalnością nieetyczną i Twoja kandydatura zostanie odrzucona, to trudno, nie żałuj jej. Praca tam mogłaby cię zbyt wiele kosztować. Pytanie-pułapka: A gdyby pan był zwierzęciem, to jakim? Twój cel: Zrobić wrażenie człowieka elastycznego, kreatywnego, umiejącego zachować się w każdej sytuacji. Pamiętaj, że zawsze lepiej mówić o czymś, co kojarzy się z aktywnością, dynamizmem i pracowitością niż odwrotnie. Nie śmiej się. I takie pytanie może ci zostać zadane. Tak wynika z relacji weteranów rozmów kwalifikacyjnych. Działy personalne czasami korzystają z tego typu metod badania cech osobowości. Dobrze jeśli są stosowane przez psychologa, który potrafi wyciągnąć z odpowiedzi wnioski. Niestety, nie zawsze tak jest, nad czym ubolewamy. Niczemu się nie dziw, nie denerwuj i nie wychodź, trzaskając drzwiami, tylko po prostu weź udział w grze. Pytanie-pułapka: Czy ma pan jakieś dodatkowe pytania? Twój cel: Pokazać, że przygotowałeś się do rozmowy starannie i bardzo Ci zależy na tej konkretnej posadzie. Prawie każdy z nas ma pokusę, aby powiedzieć, że wszystko jest już jasne i z ulgą opuścić tę salę tortur. Taka postawa zostanie jednak zinterpretowana jako brak rzeczywistego zainteresowania tą posadą. Zrobisz korzystne wrażenie, jeżeli będziesz miał przygotowany (nawet na piśmie) zestaw konkretnych pytań co do zakresu obowiązków i odpowiedzialności na tym stanowisku, wymaganych umiejętności, oczekiwań pracodawcy, szkoleń, ewentualnych problemów, z jakimi możesz mieć do czynienia. Zachowaj klasę Pamiętaj, że przeprowadzający rozmowę jest tylko człowiekiem i stara się wykonać swoją pracę najlepiej, jak potrafi. Miej tego świadomość i nie traktuj go jak wroga, który siedzi tam tylko po to, żeby Cię zrzucić ze schodów albo boleśnie zranić Twoje poczucie własnej wartości. Podstawowy błąd, który popełniamy, to traktowanie wszystkiego zbyt osobiście. W rozmowie kwalifikacyjnej występujemy w roli sprzedawcy, który stara się swój towar, czyli własne zalety, kwalifikacje i doświadczenie, zaprezentować i sprzedać w najlepszy sposób. Na koniec ważna wskazówka. Bez względu na to, jak trudna czy nawet nieprzyjemna była rozmowa, zawsze dobre wrażenie robi wysłanie do osoby, z którą mieliśmy kontakt, listu z podziękowaniem. Ostatnie przygotowania W wieczór przed rozmową kwalifikacyjną możesz jeszcze zrobić kilka rzeczy, które pomogą Ci zaliczyć ją do udanych: Przygotuj to, w co się ubierzesz: wyczyść garnitur, wyprasuj koszulę i spodnie, wypastuj buty, dobierz krawat i skarpetki. NIezbędne dokumenty zapakuj do teczki. Przemyśl, ile czasu powinien zająć Ci dojazd i kiedy musisz wyjechać, żeby być na miejscu około 10 minut przed czasem. Przejrzyj jeszcze raz wszystkie informacje dotyczące firmy: produkty, konkurencja, struktura, pozycja na rynku etc. Odwiedź jej stronę internetową, aby sprawdzić, czy nie informuje o czymś, co może być przydatne podczas rozmowy. Przeczytaj swoje CV oraz list motywacyjny. Zastanów się, jak uzasadnisz słabsze momenty Twojego życiorysu, np. długie przerwy w zatrudnieniu. Zabierz swoją aplikację ze sobą, aby mieć ją pod ręką, gdyby osoba rekrutująca o niej zapomniała lub je zagubiła. Zrób "suchą zaprawę" przed lustrem. Opowiedz coś o sobie spokojnym i pewnym głosem. MH 10/2001